Deel één — De stagiair die ze probeerden eruit te gooien
Precies om drie uur ‘s middags hoorde de data-afdeling van Vance Corporation te klinken zoals altijd: toetsenborden die tikten, printers die zoemden, archiefkasten die open en dicht schoven, het gewone mechanische hart van een Amerikaanse kantoortoren dat deed waarvoor hij gebouwd was.
In plaats daarvan werd het muisstil op de hele verdieping toen een manillamap met een klap op mijn bureau werd gegooid.
Ik keek omhoog.
Thomas Reed stond boven me in een op maat gemaakt grijs pak dat meer kostte dan drie maanden stageloon, met een zijden das losjes om zijn keel alsof hij dacht dat nonchalance een teken van macht was. Hij gedroeg zich als iemand die geleende autoriteit voor talent had aangezien. Zijn ogen waren vol minachting, zoals je die alleen ziet bij mensen die gewend zijn anderen in het openbaar te vernederen.
‘Pak je spullen maar in,’ zei hij, luid genoeg zodat de hele afdeling het kon horen. ‘De HR-afdeling stuurt vanmiddag de officiële ontslagbrief. Je hoeft morgen niet meer te komen.’
Om ons heen hieven de ongeveer twaalf werknemers op de werkvloer tegelijkertijd hun hoofd op.
Sommigen zagen er ongemakkelijk uit. Anderen leken zich te vermaken. Een enkeling leek bijna opgelucht dat het schouwspel voor één keer niet op hen gericht was.
Daar zat ik in de hoek – een onopvallende stagiaire in burgerkleding, verscholen achter stapels dossiers, met een goedkope bril met zwart montuur en de uitdrukking van een meisje dat niemand zich meer herinnerde.
Op een plek als Vance was dat meestal voldoende om je onzichtbaar te maken.
Ik pakte de papieren op en las de mededeling rustig door.
Het was een formulier voor beëindiging van een stage.
Ik legde het neer en vroeg heel kalm: “En wat is de reden?”
Thomas leunde met beide handen op mijn bureau en boog zich zo diep voorover dat ik de geur van dure eau de cologne en muffe zelfverheerlijking kon ruiken.
“De reden,” zei hij, “is incompetentie. Trage uitvoering. Slecht beoordelingsvermogen. Schade aan het imago en de efficiëntie van dit bedrijf. Vance Corporation is geen liefdadigheidsinstelling en deze afdeling is geen opvangplek voor ballast.”
Hij verlaagde zijn stem, maar niet genoeg om te voorkomen dat iemand het hoorde.
“Laat ik het u gemakkelijk maken. Deze opdracht komt rechtstreeks van Mia, de dochter van de voorzitter. Ze heeft gisteren uw rapport bekeken en vond het een schande. Eerlijk gezegd is het enige raadsel hoe iemand zoals u ooit in dit stageprogramma terecht is gekomen. Doe nu uw badge af, ruim uw bureau op en vertrek voordat ik de beveiliging u eruit laat zetten.”
Bij het horen van Mia’s naam moest ik lachen.
Het was een klein, luchtig en misplaatst lachje, en dat maakte het alleen maar erger.
Mia Sterling – de dochter van mijn stiefvader uit zijn eerste huwelijk – was na jarenlang kostbaar rondzwerven door Europa teruggekeerd met een koopverslaving, een aangeleerd accent en de waanidee dat trouwen met een rijke hetzelfde was als het erven van geld.
Ze had wekenlang door Vance Corporation gezworven en zichzelf voorgesteld als de toekomst van het imperium. Maar ze was helemaal niet de toekomst van wat dan ook.
Thomas fronste zijn wenkbrauwen.
